勞務派遣員工解除勞動合同的條件?
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如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應給你一個月工資的代通知金；如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟補償金應給雙倍。相關依據(jù)： （1）《勞動合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，[勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同]。” （2）第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
滿足下列條件的，被派遣勞動者可以解除勞動合同： 1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的； 2、依法與派遣單位協(xié)商達成一致的解除意見。
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2020.06.05 166 -
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《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依
2022-05-03 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,789 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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2,661 2022.04.15
