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員工辭職一定要提前一個(gè)月申請嗎

2022-08-15 19:59

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西藏在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-15回復(fù)

勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),第三十八條第二款也規(guī)定了,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

是。勞動(dòng)者通過試用期的,那么必須提前30天申請辭職,按規(guī)定辦理離職手續(xù),才能終止勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

正式員工離職需要提前一個(gè)月。動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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  • 員工離職需要提前一個(gè)月申請嗎
    員工離職需要提前一個(gè)月申請嗎

    一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系;三是向用人單位提出申請,雙

    2020.06.20 803
  • 辭職一定要提前一個(gè)月嗎
    辭職一定要提前一個(gè)月嗎

    辭職一般需要提前一個(gè)月提出,且需要以書面形式來提出。如果勞動(dòng)者還在試用期的,則需要提前三日來提出?;蛘邌挝挥型锨饭べY等違法行為的,勞動(dòng)者可以立即與單位解約。

    2020.09.08 290
  • 員工提前一個(gè)月申請離職可以嗎
    員工提前一個(gè)月申請離職可以嗎

    員工提前一個(gè)月申請離職,公司不放的,員工依然可以與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。我國法律規(guī)定,正式員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。不管單位是否放人,員工都可以離職。

    2020.08.26 756
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  • 員工辭職要提前一個(gè)月嗎

    按照規(guī)定,如果沒有其他理由(例如公司有違法行為)是必須提前30天以書面形式提出辭職,如果沒有提前30天,公司有權(quán)扣除你不高于一個(gè)月工資的代通知金(當(dāng)然,扣不扣這個(gè)權(quán)利在公司,如果你跟公司協(xié)商好,可以不

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  • 員工提前辭職,需要提前一個(gè)月嗎

    勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的

    2022-04-14 15,340
  • 職工辭職一定要提前一個(gè)月嗎

    勞動(dòng)者辭職需要提前30天書面通知用人單位,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損

    2021-11-02 15,340
  • 員工離職需要提前一個(gè)月申請嗎

    員工離職只需提前一個(gè)月申請即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的關(guān)于勞動(dòng)者辭職的規(guī)定,勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位。這句話是這樣解釋的:不管用人單位同意不同意,辭職的主動(dòng)權(quán)是在勞動(dòng)者手上的,只

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