公司當(dāng)月不發(fā)工資可以起訴他們嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不發(fā)工資是否可以起訴，要根據(jù)實際情況而定。一般公司不發(fā)工資，員工若想起訴，必須先申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服或者仲裁不予受理的，才能夠起訴；但是若員工有公司的工資欠條，且雙方無其他勞動爭議，可以直接起訴要求支付工資。
勞動者自動離職公司不發(fā)上個月工資可以起訴，但是首先應(yīng)當(dāng)進行仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時以貨幣方式發(fā)放工資。
-
公司不發(fā)工資我可以告他嗎沒有勞動合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以告它。勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，或者依法申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以及時提起訴訟。但勞動者要對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)。
2020.05.07 231 -
公司幾個月不發(fā)工資可以投訴沒有具體規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟補償金，勞動者隨時可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可向勞動保障行政部
2020.10.11 369 -
公司沒發(fā)工資可以起訴公司嗎公司沒發(fā)工資是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請勞動仲裁，因為工資問題是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動仲裁后，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
2020.11.13 332
-
公司拖欠工資當(dāng)月可以起訴嗎
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；《勞動法
2022-02-04 15,340 -
公司沒發(fā)工資我可以起訴他嗎
公司一般先申請勞動仲裁，不接受仲裁結(jié)果的，可以起訴。勞動爭議通常是仲裁的先決條件。由于公司未能按時支付工資，當(dāng)事人可以申請終止勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督行政部門報告，
2021-12-22 15,340 -
公司不發(fā)工資可以起訴嗎
公司沒發(fā)工資一般先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。勞動爭議一般是仲裁前置。由于公司未能按時發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行
2022-06-26 15,340 -
三個月沒發(fā)工資可以告他們嗎
勞動合同有約定的，按照約定處理。你可以辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-01-12 15,340
-
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,442 2022.04.15 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達到多長時間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時間內(nèi)支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,926 2022.04.17 -
01:04
欠錢不給可以起訴他嗎隨著民間借貸的賴賬等情況時常出現(xiàn)。欠錢不給可以起訴，起訴方要先寫起訴書，然后到法院提交證據(jù)和起訴書，立案并交訴訟費。法院確定受理后，就會開庭審理。接著法院根據(jù)事實作出判決。最后執(zhí)行判決。如果判決下來了，那么要在判決生效后的兩年內(nèi)向法院申請強
1,305 2022.04.15
