勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外是否可以計(jì)算加班費(fèi)
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勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外的被延長的工作時(shí)間。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，一般每日不得超過一小時(shí)，最長不得超過三小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。
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工廠加班費(fèi)按照具體法律法規(guī)規(guī)定來算，勞動(dòng)者可以拒絕加班。
這個(gè)指的就是加班的費(fèi)用。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的加班時(shí)間有不同的規(guī)定，在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
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計(jì)件工作加班是否有加班費(fèi)計(jì)件工作加班有加班費(fèi)，我國實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。既然計(jì)件制下同樣存在加班，加班意味著需要支付加班費(fèi)。
2020.09.11 199 -
勞動(dòng)法夜間加班時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)者提供證據(jù)證明超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，由用人單位安排與工作相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間，可以認(rèn)定為加班時(shí)間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動(dòng)者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時(shí)間、休息場(chǎng)所的除外。另外，計(jì)算加班工資，雙方合同中對(duì)工資有約定的，按
2020.01.05 269 -
勞動(dòng)者加班工資怎么計(jì)算計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的方法：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。休息日有補(bǔ)休
2020.12.03 145
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勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外，被延長工作時(shí)間，是否是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外的勞動(dòng)者工作時(shí)間的，如何計(jì)算加班工資
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;按照勞
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外，被延長的工作時(shí)間是否是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間是否是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-04-14 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
