企業(yè)不簽勞動合同對企業(yè)有什么影響
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企業(yè)不簽勞動合同： １、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ３、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 ４、《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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簽訂勞動合同對企業(yè)的影響：無負面影響，相對的雙方的責(zé)任和義務(wù)都受到了法律的保護，對雙方都有好處，彼此都需要遵守相應(yīng)的勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動合同，對企業(yè)有什么不利如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險，比如未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至對用人單位進行處罰。
2020.03.13 158 -
企業(yè)不給員工簽合同對單位有什么影響員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；員工可以要求單位支付雙倍工資；單位不能以試用不合格辭退員工；不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。
2020.03.07 194
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企業(yè)不簽勞動合同對員工有什么影響
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同需要雙倍支付工資。企業(yè)自用工之日起超過一個月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月
2022-06-28 15,340 -
與企業(yè)簽勞動合同，如果被拒簽的話對企業(yè)有什么影響嗎
拒絕勞動合同的影響： 勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位有權(quán)終止勞動關(guān)系； 用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求工資的兩倍。 但是，如果勞動合同續(xù)簽，因用人單位降低待遇而拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單
2021-12-13 15,340 -
沒有簽勞動合同的企業(yè)對員工有什么影響
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-02 15,340 -
勞動合同法施行對企業(yè)有什么影響
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-17 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
