辭職合同到期還能拿到月工資嗎？
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勞動者辭工到期合同不見的，勞動者是可以領到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果勞動者是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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辭職能拿到工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)支付工資。若是因個人原因主動辭職的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。如果辭職后單位沒有支付工資的，可以通過以下方式解決：勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，由勞動部門介入與單位進行溝通解決。如果溝通無果的，勞動者可以到用人單位所在地仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。
可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當日或者離職三天內要求公司一次性結清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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辭職能拿到工資嗎？辭職后能依法拿到工資。勞動者享有取得勞動報酬的權利，勞動者辭職了，用人單位應當根據(jù)勞動者完成的勞動任務等支付足額的勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
2020.07.16 205 -
16號辭職能拿到全月工資嗎試用期滿后提前三十天書面通知單位，不管單位同不同意，期滿離職走人。如果你正常離職，單位需要在離職同時結算離職的全部工資，上月和本月應得工資一分不少支付給你，如果你沒按相關的規(guī)定辭職。
2020.04.29 238
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合同沒到期辭職能拿到退休工資嗎？
關于辭退：一、你可以申請勞動仲裁，要求支付4個月工資的；剩余的1年半沒有補償；《》48、87條；二、如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的仲裁委，申請。需提交的材料：2份、申
2022-09-05 15,340 -
辭職工資還能拿到嗎
沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。對于確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。好聚好散，建議勞動者有時間辦理辭
2022-07-15 15,340 -
辭職后幾天到合同期內能拿到工資嗎？
解除勞動合同當日應該結清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。
2022-04-10 15,340 -
沒簽合同就辭職還能拿到工資嗎
1、沒人簽訂勞動合同的，如果辭職時立即解除勞動合同的，可以立即拿到工資。 2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者
2022-11-09 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,526 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,382 2022.05.11 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產時，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產，或者是已經(jīng)進入破產程序，此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
3,518 2022.05.11
