勞動合同的約定或者約定的期限是什么？
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勞動合同的簽訂期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。 （二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致約定，可以約定終止時間，約定無終止時間，也可以約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
分以下兩種情況 1、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以雙方簽訂的合同為依據(jù)，合同中會規(guī)定你試用期的工資，簽訂了合同就表示你同意用人單位提出的試用期薪資待遇，如果合同中規(guī)定了試用期工資是1500元，那就不能以轉(zhuǎn)正工資的80%來計(jì)算。這種情況下勞動法并不支持你要求公司對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)勞動法，勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，那就需要看你勞動合同中約定的試用期工資是多少了，如果確實(shí)沒有達(dá)到是可以去要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動法，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不是指不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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什么情形下勞動者提出或者約定的違約金用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形： 一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。 二、負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。
2020.09.22 119 -
勞動合同約定期限勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2020.05.01 159 -
無固定期限勞動合同的約定無固定期限勞動合同簽訂的條件： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合
2020.03.18 231
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勞動者違反勞動合同約定或者約定的提前通知期限的應(yīng)如何處理勞動者
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按上述規(guī)定解除勞動合同。
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《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相
2022-04-16 15,340 -
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勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。 有固定期限勞動合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動合同。 無固定期限勞動合同是指僅約定了起始日期，不約定終止日期的
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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合同逾期的違約金怎么約定合同逾期的違約金約定方式有以下兩種：1、約定違約方違約時，根據(jù)違約的具體情況向受損害一方支付一定數(shù)額違約金；2、約定違約方違約時，根據(jù)受損害一方產(chǎn)生的實(shí)際損失支付違約金。需要注意的是，能夠受保護(hù)、受到法院支持的違約金，必須是在合理區(qū)間范圍內(nèi)
1,628 2022.04.15 -
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
