工傷認(rèn)定后可以要求公司的賠償嗎
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1.工傷不存在安家費(fèi)之說,工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。2.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,如受傷被認(rèn)定為工傷,可享受如下工傷待遇:(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;(5)如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘),一次性傷殘補(bǔ)助金,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/bongshangdaiyu_scjybzj/">傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却?。
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根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定,因工傷醫(yī)療費(fèi)和賠償金等發(fā)生的爭議,適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)工傷認(rèn)定的傷殘等級進(jìn)行賠償,等級不同,賠償標(biāo)準(zhǔn)不同: (1)一級傷殘:一次性傷殘補(bǔ)助金:27個月的本人工資;按月所得的傷殘津貼:本人工資的90% (2)二級傷殘:一次性傷殘補(bǔ)助金:25個月的本人工資;按月所得的傷殘津貼:本人工資的85% (3)三級傷殘:一次性傷殘補(bǔ)助金:23個月的本人工資;按月所得的傷殘津貼:本人工資的80% (4)四級傷殘:一次性傷殘補(bǔ)助金:21個月的本人工資;按月所得的傷殘津貼:本人工資的75% (5)五級傷殘:一次性傷殘補(bǔ)助金:18個月的本人工資;難以安排工作的,按月所得的傷殘津貼:本人工資的70% (6)六級傷殘:一次性傷殘補(bǔ)助金:16個月的本人工資;難以安排工作的,按月所得的傷殘津貼:本人工資的60% (7)七級傷殘:一次性傷殘補(bǔ)助金:13個月的本人工資;解除勞動合同的,根據(jù)勞動者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 (8)八級傷殘:一次性傷殘補(bǔ)助金:11個月的本人工資;解除勞動合同的,根據(jù)勞動者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 (9)九級傷殘:一次性傷殘補(bǔ)助金:9個月的本人工資;解除勞動合同的,根據(jù)勞動者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 (10)十級傷殘:一次性傷殘補(bǔ)助金:7個月的本人工資;解除勞動合同的,根據(jù)勞動者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷不予認(rèn)定能否要求公司賠償
工傷不予認(rèn)定,公司無過錯的一般不能要求公司賠償。勞動者非因工負(fù)傷,應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)方承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位對勞動者非因工負(fù)傷有過錯的,按過錯原則承擔(dān)賠償責(zé)任;沒有過錯的,不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.11 438 -
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公司解散后員工可以要求賠償嗎
公司解散后員工可以要求賠償。公司解散后,勞動合同終止,公司應(yīng)當(dāng)按照員工工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司逾期不支付的,員工可以向有關(guān)行政部門投訴。
2020.03.26 138
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工傷認(rèn)定后公司可以要求賠償嗎
1.如果用人單位未按規(guī)定為工傷職工繳納工傷保險,所有的工傷賠償由用人單位承擔(dān)。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷
2022-04-25 15,340 -
工傷認(rèn)定后可以要求賠償嗎
工傷后可以賠償?shù)捻椖浚耗愫?,可以得到以下賠償:1、醫(yī)療待遇:報銷醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付,需要護(hù)理,單位沒出人護(hù)理的,單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇:治療工傷
2022-03-15 15,340 -
工傷認(rèn)定后有傷殘要求了,還可以找公司要求賠償嗎
你可以申請勞動仲裁,要求支付工傷待遇;當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定; 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親
2022-04-23 15,340 -
工傷認(rèn)定后,員工反悔,公司還可以要求賠償嗎
員工因為工傷問題和單位產(chǎn)生糾紛,那么員工是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。要求單位按照法律流程進(jìn)行即可。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(
2022-04-26 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定,或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,329 2022.05.11 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后,可以申請工傷鑒定,完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議,如果無法達(dá)成的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?,工傷職工可以申請勞?/p>
1,100 2022.04.17 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇,由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同,對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金,應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,312 2022.04.17