工傷認(rèn)定后可以要求公司賠償嗎
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1.工傷不存在安家費(fèi)之說(shuō)，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却觥?/p>
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定，因工傷醫(yī)療費(fèi)和賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)工傷認(rèn)定的傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償,等級(jí)不同,賠償標(biāo)準(zhǔn)不同: （1）一級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：27個(gè)月的本人工資；按月所得的傷殘津貼：本人工資的90% （2）二級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：25個(gè)月的本人工資；按月所得的傷殘津貼：本人工資的85% （3）三級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：23個(gè)月的本人工資；按月所得的傷殘津貼：本人工資的80% （4）四級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：21個(gè)月的本人工資；按月所得的傷殘津貼：本人工資的75% （5）五級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：18個(gè)月的本人工資；難以安排工作的，按月所得的傷殘津貼：本人工資的70% （6）六級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：16個(gè)月的本人工資；難以安排工作的，按月所得的傷殘津貼：本人工資的60% （7）七級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：13個(gè)月的本人工資；解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （8）八級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：11個(gè)月的本人工資；解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （9）九級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：9個(gè)月的本人工資；解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （10）十級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月的本人工資；解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷不予認(rèn)定能否要求公司賠償工傷不予認(rèn)定，公司無(wú)過(guò)錯(cuò)的一般不能要求公司賠償。勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)方承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位對(duì)勞動(dòng)者非因工負(fù)傷有過(guò)錯(cuò)的，按過(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)賠償責(zé)任;沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.11 438 -
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工傷認(rèn)定后公司可以要求賠償嗎
1.如果用人單位未按規(guī)定為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)，所有的工傷賠償由用人單位承擔(dān)。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷
2022-04-25 15,340 -
工傷認(rèn)定后可以要求賠償嗎
工傷后可以賠償?shù)捻?xiàng)目：你好，可以得到以下賠償：1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇：治療工傷
2022-03-15 15,340 -
工傷認(rèn)定后有傷殘要求了，還可以找公司要求賠償嗎
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定； 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親
2022-04-23 15,340 -
工傷認(rèn)定后，員工反悔，公司還可以要求賠償嗎
員工因?yàn)楣麊?wèn)題和單位產(chǎn)生糾紛，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。要求單位按照法律流程進(jìn)行即可。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（
2022-04-26 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,326 2022.05.11 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,100 2022.04.17 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒(méi)有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,310 2022.04.17
