在企業(yè)不簽勞動(dòng)合同能不能獲得賠償
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《勞動(dòng)合同法》： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的賠償：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)； 4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等
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合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同能獲得賠償嗎勞動(dòng)合同到期，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。
2020.09.28 180 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能獲得賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同的期限，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，能得到賠償。公司需要按照每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者賠償。如果未超過(guò)一個(gè)月的，不能得到賠償。
2020.05.16 172 -
勞動(dòng)合同簽訂期間被辭退能不能獲得賠償勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間被辭退，如果具有被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退、被依法裁員等情形的，能獲得補(bǔ)償；如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，則可以獲得賠償。
2020.09.04 134
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不簽勞動(dòng)合同能獲得賠償么？
1、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效
2022-05-25 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同能獲得賠償嗎
用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。自用人之日起一個(gè)月以上一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，能不能獲得補(bǔ)償？
有固定期限的勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)而終止，勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是勞動(dòng)合同法的突破規(guī)定，原來(lái)的勞動(dòng)法只是規(guī)定了解除時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種在勞動(dòng)合同終止
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退能不能獲得賠償金
有賠償?shù)摹?1、因?yàn)樵搯挝徊⑽磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以該單位需要支付勞動(dòng)者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款： 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)
2022-04-19 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:27
企業(yè)被認(rèn)定為違章建筑能不能獲得拆遷補(bǔ)償被認(rèn)定為違章建筑的部分，當(dāng)然不能納入拆遷補(bǔ)償?shù)姆秶?。也就是說(shuō)，被認(rèn)定為違章建筑的，屋主不能獲得拆遷補(bǔ)償，能夠獲得補(bǔ)償?shù)?，只是合法的建筑。違章建筑就包括了，在拆遷征收下達(dá)決定后搶建的建筑，以及私自在耕地上建造的建筑。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與
487 2022.04.17
