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試用期內(nèi)被公司解雇就一定是勞動(dòng)者以不合格為由辭退,而無法解除勞動(dòng)合同

2022-04-22 11:20

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1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的,屬于違法解除,用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的,要求以工資予以抵扣;但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證,無法舉證的,就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。5、《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、因此,公司如果沒有證據(jù)證明實(shí)際損失的情況下無權(quán)扣你工資,你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資,不過建議你按照上述方式申請(qǐng)離職。7、單位拒不支付、克扣工資,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

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