勞動者辭職后工作交接未完成可以要求補(bǔ)償嗎
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10820808455813725459.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動者主動辭職，如果是被迫主動辭職的，那么還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的被迫主動辭職指的是用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的，比如未按照約定支付勞動報(bào)酬的。
試用期離職沒人交接員工是可以走的，但一定要在三天之后才能離職，試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，不管單位是否找到人接替自己的工作，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時(shí)一次性付清勞動者的工資。
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未簽訂勞動合同辭職需要交工作交接嗎？未簽訂勞動合同辭職需要做工作交接。未按應(yīng)當(dāng)辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2020.10.17 309 -
未簽勞動合同辭職需要做工作交接嗎?未簽訂勞動合同辭職需要做工作交接。未按應(yīng)當(dāng)辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2021.01.11 95 -
辭職的時(shí)候沒完成工作交接可以上班嗎勞動者提出離職但是沒完成工作交接不能走，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益也就是存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時(shí)，勞動者不需要完成工作交接，可以單方面解除勞動合同。
2020.07.17 332
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勞動者辭職后公司可以要求員工補(bǔ)償嗎
可以要求單位補(bǔ)交，或直接給予現(xiàn)金補(bǔ)償。 一、《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 二、《勞動合同法》第38條規(guī)定“未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解
2022-04-24 15,340 -
辭職需要完成工作交接嗎？
1、辭職最好辦交接。 2、辭職后勞動者應(yīng)該要與用人單位辦理交接，如果勞動者辭職不辦理交接的話，用人單位可以就勞動者沒有辦理交接為由，拒絕勞動者索要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)日?dāng)?shù)囊蟆?3、【勞動合同解除或者終止后雙
2023-01-15 15,340 -
未完成工作交接可以提出離職嗎
如果勞動者提出離職，但沒完成工作交接的，一般不可以走。勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦
2022-11-11 15,340 -
辭職后還可以要求賠償勞動者工資嗎
辭職后拖欠工資能申請賠償。 《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者
2022-11-04 15,340
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01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
