引起勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)者權(quán)益的因素是什么
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤(rùn)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤(rùn)，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會(huì)地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來(lái)工，文化層次較低，社會(huì)地位不高，是社會(huì)的弱勢(shì)群體，對(duì)社會(huì)政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會(huì)、職工代表大會(huì)等組織，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會(huì)、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的。
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引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因：用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)不清楚；用人單位的管理不規(guī)范；以及單位的規(guī)章制度有漏洞等。
引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因如下： 1.用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識(shí)不強(qiáng)，未取得合法的經(jīng)營(yíng)資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這都會(huì)致使勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生。 2.勞動(dòng)者流動(dòng)性大、法律意識(shí)不強(qiáng)。 3.企業(yè)改制不完善遺留下的問(wèn)題。在企業(yè)改制過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題，沒(méi)有得到妥善處理會(huì)引發(fā)一系列爭(zhēng)議。
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引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生有下列原因： 1.用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識(shí)不強(qiáng)，未取得合法的經(jīng)營(yíng)資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這都會(huì)致使勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生。 2.勞動(dòng)者流動(dòng)性大、法律意識(shí)不強(qiáng)。 3.企業(yè)改制不完善遺留下的問(wèn)題
2020.12.18 203 -
引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因是什么呢引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因如下： 1.用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識(shí)不強(qiáng)，未取得合法的經(jīng)營(yíng)資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這都會(huì)致使勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生。 2.勞動(dòng)者流動(dòng)性大、法律意識(shí)不強(qiáng)。 3.企業(yè)改制不完善遺留下的問(wèn)題
2020.01.02 185 -
引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因是哪些引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因如下： 1.用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識(shí)不強(qiáng)，未取得合法的經(jīng)營(yíng)資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這都會(huì)致使勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生。 2.勞動(dòng)者流動(dòng)性大、法律意識(shí)不強(qiáng)。 3.企業(yè)改制不完善遺留下的問(wèn)題
2020.04.03 338
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因勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證范圍是什么
(一)勞動(dòng)訴訟的一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期;2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議是什么
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位起爭(zhēng)議怎么辦？
1、發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先商量，商量不成，能夠搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向
2023-05-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴有什么區(qū)別？
1、不同性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法的雙重特征。行政特征是指仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表組成，即人單位代表組成，即機(jī)構(gòu)構(gòu)成具有三方性，同時(shí)接受勞動(dòng)行
2021-11-17 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,447 2022.10.08 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話(huà)，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主
1,313 2022.05.11 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,658 2022.04.17
