因勞動爭議引起的勞動爭議案件舉證范圍是什么
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(一)勞動訴訟的一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期;2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;4、職工的工資、獎金收入情況等;5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。(三)追索勞動報酬的舉證范圍提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。(四)勞動保險、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范國1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;2、職工的工資獎金情況;3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。
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(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議; (3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議; (4)因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議; (5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議; (6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議; (7)因經(jīng)濟(jì)補償和賠償發(fā)生的爭議; (8)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (9)用職工非法收費而發(fā)生的爭議; (10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。
勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動爭議依法包括以下爭議： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生； 4、因工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生； 5、因勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等發(fā)生； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議的案件范圍是什么？(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議; (3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議; (4)因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動
2020.09.20 193 -
勞動爭議案件舉證勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配：主張勞動合同或勞動關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；勞動關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證；是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證；何時入職，何時離職，由用人單位舉證；其他。
2020.02.10 165 -
勞動爭議案件的受案范圍是？勞動爭議仲裁委員會有以下受案范圍：單位與員工之間因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.12.08 127
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勞動爭議案件舉證范圍有哪些
【起訴要件和起訴材料】起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人
2022-04-23 15,340 -
勞動糾紛案件的舉證范圍有哪些，勞動爭議的舉證范圍
【起訴要件和起訴材料】起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議案件案件舉證范圍有哪些
【起訴要件和起訴材料】起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人
2022-04-16 15,340 -
勞動爭議案件舉證范圍包括哪些
【起訴要件和起訴材料】起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人
2022-04-23 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,311 2022.05.11
