辭退一個月后工資對方發(fā)現(xiàn)后能要求賠償嗎
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在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資（經(jīng)濟補償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《勞動合同法》第46條的相關(guān)規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者辭職的，工資應(yīng)當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。
如果單位無法定情形解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，員工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或按經(jīng)濟補償金兩倍的標準支付賠償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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辭職后一個月的工資下個月要發(fā)嗎?不符合勞動法，應(yīng)一月一結(jié)算。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。
2020.11.21 401 -
離婚后發(fā)現(xiàn)對方出軌能要求賠償嗎？離婚后發(fā)現(xiàn)對方出軌不一定能要求賠償。只有在一方有重婚、與他人同居、實施家庭暴力以及虐待、遺棄家庭成員等情形時，無過錯方才能夠請求賠償。離婚損害賠償包括物質(zhì)賠償以及精神賠償。
2021.03.01 105 -
離婚后發(fā)現(xiàn)對方出軌能要求賠償嗎離婚一方存在法律規(guī)定的過錯情形，離婚時可以要求離婚損害賠償。但是如果是離婚后才發(fā)現(xiàn)對方出軌是不可以要求賠償?shù)摹?/p>
2021.04.25 110
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提前一個月辭職, 請假一個月后才發(fā)現(xiàn)上個月的工資, 還能要求補償嗎
勞動者提前一個月辭職的，勞動者在辭職期間請假幾天的，用人單位要求勞動者把請假期間的天數(shù)補起來是不合理的，只要勞動者辭職到了一個月的，勞動者就可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保
2022-03-01 15,340 -
后才發(fā)現(xiàn)一方還能要求賠償嗎？
2015年11月19日最高人民法院公布的30起關(guān)于婚姻家庭糾紛的典型案例，其中，根據(jù)河南的一則案例顯示，夫妻一方在離婚時女方未發(fā)現(xiàn)男方有出軌行為，而離婚后女方發(fā)現(xiàn)男方在與其婚姻期間有出軌行為，起訴索要
2022-10-26 15,340 -
自行車禍一個月后發(fā)現(xiàn)病癥，能要求賠償嗎？
不能起訴縣法院行政不作為，可以向上一級法院申請。
2022-10-08 15,340 -
轉(zhuǎn)正一個月被辭退,可以要求賠償一個月工資嗎？？
看辭退理由單位解雇符合勞動合同法第46條規(guī)定，按工作年限支付補償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用
2022-10-20 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
