實(shí)習(xí)期間有事故發(fā)生能不能辦理工傷
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實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會，其針對的是在校學(xué)生。 勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者，實(shí)習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
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學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故受傷應(yīng)按照人身損害賠償處理，具體如下：有實(shí)習(xí)合同的，可以按照學(xué)校與企業(yè)簽訂的實(shí)習(xí)合同協(xié)商賠償，即按照合同約定的權(quán)利義務(wù)，在區(qū)分責(zé)任的前提下進(jìn)行賠償，達(dá)成賠償協(xié)議；沒有實(shí)習(xí)合同無法協(xié)商的，可以向人民法院提起民事訴訟救濟(jì)。
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應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期間受傷能否能算工傷實(shí)習(xí)期間應(yīng)屆生受傷可視為工傷的情形： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
2022.03.23 216 -
實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷由學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對責(zé)任的分擔(dān)有約定的，雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任，但該項(xiàng)約定不能構(gòu)成任何一方對實(shí)習(xí)生受傷的免責(zé)。
2020.11.03 227 -
應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期間受傷能算工傷嗎應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期間受傷可以算工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
2020.07.04 110
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實(shí)習(xí)期學(xué)生安排學(xué)習(xí)發(fā)生工傷事故能不能
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理，只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實(shí)習(xí)
2022-06-02 15,340 -
在實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故，能不能享受到工傷保險(xiǎn)待遇
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的
2022-04-02 15,340 -
在校生實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故怎么辦
我國現(xiàn)行法律體系下，在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動法》及《勞動合同法》的調(diào)整。工傷認(rèn)定應(yīng)該由勞動部門認(rèn)定，但在校生實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生的傷亡事故不具備申請工傷認(rèn)定的主體資格。你可以就傷情
2022-02-03 15,340 -
在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故傷害，能否認(rèn)定為工傷
用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提條件。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律的規(guī)定，在校生實(shí)習(xí)期間與用人單位建立的是雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。故在校生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故傷害的，
2023-02-16 15,340
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00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,519 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,572 2022.06.22 -
01:31
機(jī)動車脫審期間發(fā)生交通事故如何處理機(jī)動車脫審期間發(fā)生交通事故處理方式如下： 1、如車輛在處于“脫?！薄懊搶彙睜顟B(tài)發(fā)生傾覆、碰撞、全車被盜被搶和己方全責(zé)的追尾等保險(xiǎn)事故時(shí)不能將損失轉(zhuǎn)嫁到保險(xiǎn)公司，需由自己承擔(dān)； 2、在事故責(zé)任認(rèn)定完畢之后，交警還將會對“脫保”“脫審”車輛做出
2,613 2022.10.08
