在實習期間發(fā)生事故能不能獲得工傷待遇
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屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質的勞動關系，實習人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理； 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P法律規(guī)定進行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習人員，可以按工傷處理。
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實習人員發(fā)生工傷事故，能否享受工傷保險待遇屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質的勞動關系，實習人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理，只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P法律規(guī)定進行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習人員，可以按工傷處理。
2020.08.12 224 -
試用期內能獲得工傷待遇嗎試用期內能享受工傷待遇。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。這里的職工不僅僅指的是正式期的職工，也理所應當?shù)陌ㄔ囉闷诘膯T工。
2020.05.31 186 -
實習期待遇實習生與用人單位沒有形成勞動關系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。目前來講，實習期(未畢業(yè)的實習
2020.01.29 228
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在實習期間發(fā)生事故，能不能享受到工傷保險待遇
實習生與用人單位簽的是實習協(xié)議或實習合同，而非勞動合同。 實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的
2022-04-02 15,340 -
在公司工作實習期間發(fā)生意外，能否得到工傷保險待遇?
實習生與用人單位簽的是實習協(xié)議或實習合同，而非勞動合同。 實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的
2022-04-03 15,340 -
實習生發(fā)生工傷事故能享受工傷保險待遇嗎？
屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質的勞動關系，實習人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理； 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P法律規(guī)定進行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實
2022-11-04 15,340 -
實習期學生安排學習發(fā)生工傷事故能不能
屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質的勞動關系，實習人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理，只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P法律規(guī)定進行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習
2022-06-02 15,340
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00:56
實習生能交社保嗎實習生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學生假期實習，那不能買社保的。如果已經畢業(yè)，在實習試用期，那公司就要買社保。無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于
14,519 2022.05.11 -
01:04
十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,092 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15
