實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故能享受工傷待遇嗎
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實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同,而非勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí),參加社會(huì)實(shí)踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì),其針對(duì)的是在校學(xué)生。 勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者,實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng),不適用勞動(dòng)合同法。因此,學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險(xiǎn)待遇,但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利,或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
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屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員,與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故,勞動(dòng)部門一般不受理; 只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理;如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)人員,可以按工傷處理。
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員,與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故,勞動(dòng)部門一般不受理,只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理;如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)人員,可以按工傷處理。
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