公司跟我解約，我需要支付違約金嗎？
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只要提前解約的理由是公司嚴(yán)重違約即無(wú)故克扣和拖欠工資，該理由有明確的法律依據(jù)。勞動(dòng)者依此理由提前解約屬合法行使自己的權(quán)利，不構(gòu)成任何違約。因此公司要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任賠償培訓(xùn)費(fèi)用不應(yīng)得到法律支持，勞動(dòng)者不需要向公司支付任何違約金。 勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)的契約，培訓(xùn)協(xié)議是勞動(dòng)合同的一部分。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因此，你在服務(wù)期內(nèi)提前解約究竟是否屬違約這是問題的焦點(diǎn)所在，如果你違約了則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)，反之則不須賠償。要弄清這個(gè)問題必須要看你提前解約的理由，如果無(wú)正當(dāng)理由提前解約，則顯屬違約。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形之一。而你提前解約的理由是公司嚴(yán)重違約即無(wú)故克扣和拖欠工資，該理由有明確的法律依據(jù)。
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視情況而定。如果是一方違約解除合同的話，則需要支付違約金；如果是雙方協(xié)商解除合同的，一般不需要支付違約金。
解除合同后是否還需支付違約金，要看情況。如果當(dāng)事人約定了違約金的，并且一方是因違約而解除合同的需要支付違約金。解除合同并不會(huì)免除一方違約責(zé)任的承擔(dān)。
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2022.06.17 565
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2022-03-29 15,340 -
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