公司不簽勞動合同合同強制解除可以投訴嗎
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可以舉報。法律明確規(guī)定，建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同。和用人單位簽訂勞動合同是對勞動者的入職保障，如果在入職時，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，以維護自己作為勞動者的合法權益。
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員工不簽勞動合同公司可以解除合同嗎如果用人單位是采用依法單方面行使合同解除權的方式來與員工解約，則員工不簽字也能解除勞動合同；如果單位是采用協(xié)商一致的方式來與員工解約，則一般需要員工在解約協(xié)議上簽字。
2020.09.18 218 -
簽勞動合同強制換公司如何解除？勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的，要更改勞動合同也須由雙方協(xié)商一致。用人單位單方面更改勞動合同是不合法的，也是無效的
2020.07.27 288 -
投訴公司不簽勞動合同公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不
2020.08.13 220
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勞動合同到期公司不續(xù)簽可以強制解除勞動合同嗎
此種屬于對勞動合同的變更。根據勞動合同法第35條規(guī)定，變更勞動合同應當取得勞動者同意。需要注意的是，你們之間原來簽訂了勞動合同。如果用人單位未按合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，單位應支
2022-02-07 15,340 -
剛簽的勞動合同，公司可以強制解除合同嗎？
針對公司強制解除勞動合同的情形，一般有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
2022-07-15 15,340 -
公司強制解除勞動合同可以嗎？
根據規(guī)定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！安荒軇偃喂ぷ鳌笔侵覆荒馨匆笸瓿蓜?/p>
2022-08-15 15,340 -
公司可以強制解除勞動合同嗎
1、看具體情況定。 2、公司可以強制解除勞動合同的情形是職工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職，當時提供的材料證件經公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責任的，建立雙重勞動關系嚴重影響自己的工作任務，
2022-11-05 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
