勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：計(jì)算基數(shù)，按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入；計(jì)算年限，按單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是解除合同前12個(gè)月的月平均工資。如果月平均工資超過社會平均工資三倍的，按社會平均工資的三倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是職工被解除勞動合同前一年的月平均工資。 工資是指實(shí)得工資，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。 工作
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勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 月工資是指解除勞動合同前勞動者本人正常履行勞動義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。勞動者在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按照勞動者本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。在計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動
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《勞動合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工
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