你們說不叫上班可以開除嗎？
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存在勞動(dòng)關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不給勞動(dòng)者安排工作，或者安排工作與勞動(dòng)合同約定的工作種類不符，也不給勞動(dòng)者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。
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連續(xù)幾天不上班,單位可以開除是根據(jù)單位的規(guī)章制度而定的。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。
單位不給工資條會(huì)違法。單位需要書面記錄好勞動(dòng)者的工資支付數(shù)額、時(shí)間等工資支付事項(xiàng)，并且向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單。勞動(dòng)者也有權(quán)利要求單位及時(shí)提供。
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工傷只要你去上班就叫你走嗎完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
2020.10.28 144 -
公司不開除你讓你待崗是口頭說的違法嗎？公司要求勞動(dòng)者待崗的行為，并不違法，但勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按工資支付暫行規(guī)定第十二條規(guī)定支付工資。
2020.05.19 1,316 -
你們說警察投訴就可以當(dāng)離婚證據(jù)嗎家暴去警察局投案可以當(dāng)離婚證據(jù)。受害人去警察局投案的，警察局會(huì)根據(jù)詢問情況以及當(dāng)事人的自訴制作詢問筆錄，詢問筆錄是可以作為雙方離婚的證明適用的。
2020.12.17 129
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不叫上班可以開除嗎
存在勞動(dòng)關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不給勞動(dòng)者安排工作，或者安排工作與勞動(dòng)合同約定的工作種類不符，也
2022-04-03 15,340 -
不叫去上班可以開除嗎?
存在勞動(dòng)關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不給勞動(dòng)者安排工作，或者安排工作與勞動(dòng)合同約定的工作種類不符，也
2022-04-16 15,340 -
不上班可以開除嗎
書面通知【可打本團(tuán)隊(duì)咨詢電話或加微信好友信息咨詢。XX主任、律師事務(wù)所合伙人、受傷維權(quán)法律事務(wù)部主任，本團(tuán)隊(duì)承辦全國案件，律師人數(shù)已超過100人，愿能為您提供更好的服務(wù)---A】
2022-10-22 15,340 -
拒絕加班被開除怎么維權(quán)？你們能幫我說明嗎？
一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； 二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工
2022-07-17 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外，上
941 2022.10.08
