解決工傷賠償糾紛需要注意哪些事項
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工傷待遇包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補(bǔ)助費，⑶護(hù)理費，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
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1、向法院起訴維權(quán)不能超過三年的訴訟時效。 2、要通過協(xié)商、申請仲裁、向法院起訴等合法的方式來處理糾紛。 3、以及當(dāng)事人需要依法收集好相關(guān)的證據(jù)材料。
解除勞動爭議的途徑和方法有： 1、與用人單位協(xié)商。 2、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。 3、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 4、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。
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調(diào)解醫(yī)療糾紛需要注意哪些事項
醫(yī)療糾紛調(diào)解需要注意的問題有哪些： (1)醫(yī)療糾紛的調(diào)解組織。依主持者的性質(zhì)，調(diào)解可以分為：行政機(jī)關(guān)的調(diào)解、民間(組織)調(diào)解、法院附設(shè)的訴訟前調(diào)解等。就我國的情況而言，衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)在醫(yī)療糾紛的調(diào)解中占
2022-04-23 15,340 -
工傷糾紛注意事項有哪些？
辦理工傷案件應(yīng)注意以下事項：第一，工傷的時效為一年，一定要抓緊時間進(jìn)行程序；第二，工傷程序復(fù)雜：如何受害職工未與用人單位簽訂書面的勞動合同，受害職工先要向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請事實勞動關(guān)系的認(rèn)定，認(rèn)
2022-03-27 15,340 -
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醫(yī)療糾紛協(xié)商解決時有哪些注意事項
從某種意義上說，協(xié)商是解決醫(yī)療糾紛的主要方式，應(yīng)該引起醫(yī)患雙方的足夠重視。（1）醫(yī)療糾紛協(xié)商的前提1、醫(yī)患雙方都有協(xié)商的意愿；2）醫(yī)患雙方在各項條款上達(dá)成一致。（二）合法協(xié)商條件1?；颊叩暮戏ㄖ黧w是：
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