試用期延期一個(gè)月怎么辦？
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用期不合格不可以延長。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 除非雙方都同意，試用期可以延長： 試用期可以延長，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。 試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過后，單位若再以未通過考評(píng)為由要求延長試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。
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試用期可以合理延長，但是延長必須得符合一定條件： 條件一：原來約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動(dòng)合同法定試用期不得超過6個(gè)月，原來只約定試用期3個(gè)月的情況下，可以延長。 條件二：試用期延長必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 即，在條件一符合的情況下延長試用期也屬于合同變更，根據(jù)相關(guān)規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的需要雙方協(xié)商一致。如果勞動(dòng)者不愿意或者不能協(xié)商一致的情況下，用人單位無權(quán)單方面延長試用期。 條件三：原試用期與延長后的試用期相加不得大于法定試用期。 即勞動(dòng)合同3年，原來約定試用期1個(gè)月的，延長的試用期最多為5個(gè)月。如果延長為6個(gè)月則違法。 條件四：延長必須在初次試用期到期前提出。 例如，無固定期限勞動(dòng)合同初次約定試用期4個(gè)月，如果還要延期2個(gè)月的，必須在4個(gè)月到期之日前提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果逾期提出的，視作自動(dòng)轉(zhuǎn)正。
按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期一旦定下來是不能更改的，但是經(jīng)雙方同意的可以延長試用期，但是不得違反試用期的最長期限。
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試用期延長一個(gè)月合法嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；以上固定和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。因此，要看合同期限是多長，延長是否超過范圍。
2020.06.06 413 -
被試用期延期怎么辦？試用期間的期限被違法延期，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴
2020.07.17 138 -
試用期試用期兩個(gè)月用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個(gè)月的試用期，可以約定2個(gè)月的試用期。由雙方自由協(xié)商，但是試用期不能過長。但勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
2020.06.18 303
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試用期延期一個(gè)月怎么辦？
用期不合格不可以延長。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，
2022-04-21 15,340 -
試用期被延期一個(gè)月怎么辦
合同有約定的，按照約定處理。單位領(lǐng)導(dǎo)要求延長一個(gè)月的試用期，你可以拒絕。公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2022-01-12 15,340 -
試用期被延期一個(gè)月辭退怎么辦
合同有約定的按照約定處理。試用期不得隨意延長，公司的做法違法。在這種情況下，你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2022-01-10 15,340 -
延期一個(gè)月試用期怎么賠償
我提供兩點(diǎn)供你參考： 1、你與公司簽訂了附試用期條款的勞動(dòng)合同，但公司沒有給你合同。如果你與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，你要回憶一下勞動(dòng)合同期限。 2、用人單位單
2022-05-09 15,340
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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
