不和公司簽合同不承擔(dān)社保責(zé)任
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1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。法律依據(jù)請(qǐng)參見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條。 2、未上社?？梢笱a(bǔ)繳，并可以此為由隨時(shí)通知單位后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并可依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)請(qǐng)參見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條。 3、報(bào)欠工資可要求補(bǔ)發(fā)，并可要求支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
公司不簽勞動(dòng)合同有的責(zé)任是： 1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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公司和社保不是一個(gè)公司簽不合同啊如果勞動(dòng)者簽合同和上社保的不是一個(gè)公司，由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得申請(qǐng)緩繳、減免
2020.03.29 166 -
公司不簽勞動(dòng)合同如何承擔(dān)賠償責(zé)任公司不簽勞動(dòng)合同有的責(zé)任是：1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.16 204 -
公司不給員工簽合同買保險(xiǎn)會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任1、不簽勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.15 206
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沒簽勞動(dòng)合同又不交社保社保公司不承擔(dān)違約責(zé)任怎么辦
1、要求公司補(bǔ)繳社保； 2、支付一年雙倍工資。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩
2022-03-24 15,340 -
一個(gè)公司不簽勞動(dòng)合同不交社保公司是否要承擔(dān)民事責(zé)任
1、對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-05-07 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，社保由誰(shuí)承擔(dān)
第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2022-03-31 15,340 -
合同沒簽保姆不承擔(dān)責(zé)任
1、保姆沒簽合同不需要賠償。 2、雙方屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同，不必須以書面形式簽訂合同。 3、保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時(shí)雇主與保姆之間有著特定的利益關(guān)系，即保
2022-11-12 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,588 2022.04.17 -
01:25
擔(dān)保合同無(wú)效后責(zé)任如何承擔(dān)擔(dān)保合同無(wú)效后，責(zé)任承擔(dān)要根據(jù)具體情形確定： 1、主合同有效，擔(dān)保合同無(wú)效，此時(shí)債權(quán)人是否存在過錯(cuò)是認(rèn)定擔(dān)保人責(zé)任的關(guān)鍵。如果債權(quán)人沒有過錯(cuò)，那么擔(dān)保人、債務(wù)人對(duì)債權(quán)人承擔(dān)連帶責(zé)任。債權(quán)人，擔(dān)保人均有過錯(cuò)的，擔(dān)保人責(zé)任限額是債務(wù)不能清償部分
623 2023.02.02 -
00:55
擔(dān)保合同中違約責(zé)任如何承擔(dān)擔(dān)保合同發(fā)生于民間借貸關(guān)系中，擔(dān)保合同中承擔(dān)違約責(zé)任的方式在于保證合同是如何約定的，保證的方式包括一般保證和連帶責(zé)任保證，具體需要承擔(dān)的違約責(zé)任如下： 1、如果是簽訂的是一般保證合同，僅在債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任； 2、如
852 2022.04.25
