勞動合同到期調崗是否無條件降薪
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針對孕婦，公司隨意調崗降薪，是不合法的。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經過勞動者同意的，才可以。否則就違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。
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孕期調崗降薪是否可以勞動仲裁孕期調崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調到相對輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起
2020.10.22 338 -
哺乳期調崗降薪是否合法用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.08.06 187 -
勞動合同條款中調崗降薪是什么意思勞動合同對調崗降薪的規(guī)定： 1、調崗要在協(xié)商一致的情況下進行； 2、調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯(lián)； 3、調整前應履行必要的告知和解釋義務； 4、不適應原來的工作，經過調崗后仍然不適應的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.02.25 212
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勞動合同到期崗位調崗降薪是否是無條件？
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的
2022-04-17 15,340 -
勞動合同期滿調崗降薪是否無條件？
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期調崗降薪？
《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的
2022-07-26 15,340 -
勞動合同到期調崗降薪
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-04-25 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,166 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,591 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,218 2022.09.05
