老板要自請員工辭職怎么辦
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員工自請辭職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
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辭職老板不批，遞交辭職書給公司，達(dá)到法定時(shí)間即可離職，無需老板批準(zhǔn)。試用期間，滿三日即可辭職，正式工作期間，滿三十日即可辭職。如果公司有強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、拖欠工資。違反法律法規(guī)等行為，員工可以直接辭職。
已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須老板同意。如果老板不同意，可以申請調(diào)解或者申請勞動(dòng)仲裁。
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老板不給員工辭職怎么辦？員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試
2020.12.16 138 -
老板不讓員工辭職怎么辦？老板不讓員工辭職不合法。勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，但一般需要履行相應(yīng)的程序。 勞動(dòng)者辭職的相關(guān)規(guī)定為： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以直接解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者履行通知義務(wù)后可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2021.11.05 215 -
老板不給員工辭職怎么辦老板不讓員工辭職，處理方法具體如下： （1）勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式處理； （2）也可以向領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)解； （3）上述兩種方法沒有效果的情況，勞動(dòng)者可以申請仲裁處理。 員工可以無理由提出辭職嗎 員工在一定情況下可以無理由單方提出辭職，限于以下
2022.07.15 1,076
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員工要辭職老板不批怎么辦？
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)
2022-04-13 15,340 -
員工自請辭職怎么辦? ? ?
員工自請辭職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，
2022-04-04 15,340 -
員工自請辭職怎么辦?
員工自請辭職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，
2022-04-18 15,340 -
員工自請辭職怎么辦
員工自請辭職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，
2022-03-21 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,297 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,911 2022.04.17
