試用期內(nèi)不想試用可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
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試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正可以勞動(dòng)仲裁，建議先與企業(yè)協(xié)商，了解一下不給轉(zhuǎn)正的原因，最好達(dá)成一致協(xié)議，對(duì)雙方都好。 如果實(shí)在不能達(dá)成一致協(xié)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》轉(zhuǎn)正是按照合同來(lái)的，也就是說(shuō)，合同試用期滿(mǎn)，自然就屬于正常合同履行范疇，此時(shí)單位即便沒(méi)有批準(zhǔn)，但是仍然繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，就視為單位同意接受。
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試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。
試用期內(nèi)與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
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試用期內(nèi)怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試用期的期限由雙方約定，若是試用期內(nèi)與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、
2020.05.11 151 -
試用期未過(guò)可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試用期未過(guò)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
2022.07.15 1,776 -
如何在試用期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試用期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要根據(jù)勞動(dòng)合同條款將發(fā)生的爭(zhēng)議提交至仲裁委員會(huì)，選定仲裁員組成仲裁庭，對(duì)仲裁請(qǐng)求進(jìn)行實(shí)體審理，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作出裁斷。
2020.08.30 151
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在試用期內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
仲裁準(zhǔn)備的資料： 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和仲裁法》 第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）有仲裁協(xié)議； （二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由； （三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。 第二十二條
2022-08-30 15,340 -
試用期可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
試用期滿(mǎn)，用人單位不得以試用期不符合錄用條件解除合同。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同
2022-08-15 15,340 -
試用期可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。 因?yàn)樵囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者不符合崗位要求的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同就不需要支付勞動(dòng)
2022-07-19 15,340 -
在試用期可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁程序是： 一、申請(qǐng)仲裁。 二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起
2023-03-03 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,367 2022.10.04 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛?lái)就是一個(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
5,999 2022.04.17 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15
