在試用期內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
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仲裁準(zhǔn)備的資料： 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和仲裁法》 第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）有仲裁協(xié)議； （二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由； （三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。 第二十二條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本。 第二十三條仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
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試用期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要根據(jù)勞動(dòng)合同條款將發(fā)生的爭(zhēng)議提交至仲裁委員會(huì)，選定仲裁員組成仲裁庭，對(duì)仲裁請(qǐng)求進(jìn)行實(shí)體審理，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作出裁斷。
試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。
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試用期內(nèi)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試用期內(nèi)與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓
2020.12.05 160 -
試用期內(nèi)怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試用期的期限由雙方約定，若是試用期內(nèi)與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、
2020.05.11 151 -
試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同； 3、除名、辭退和辭職、離職； 4、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)； 5、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)
2022.08.04 12,201
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在試用期內(nèi)被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
沒有補(bǔ)償，用人單位可以在試用期間，公司以試用不合格要辭退員工的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2022-07-04 15,340 -
試用期可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。 因?yàn)樵囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者不符合崗位要求的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同就不需要支付勞動(dòng)
2022-07-19 15,340 -
試用期可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
試用期滿，用人單位不得以試用期不符合錄用條件解除合同。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同
2022-08-15 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如果用人單位在試用期內(nèi)，不能證明勞動(dòng)者符合錄用條件或者經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)該工作的，則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，勞動(dòng)者不僅可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付其工資。還可以要求用人單位支付在試用期期間被
2022-03-03 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,936 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11
