法律有規(guī)定勞動者離職的情形嗎
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勞動者主動向用人單位提出離職,一般來說,單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,除非是存在特殊的情況。 比如,公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的,員工可以要求賠償。 這樣的情況下,雖然是勞動者提出離職,但是單位也要支付補償金。
勞動合同勞動者違約金支付情形: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 3、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失: (1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理。 (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。 (4)勞動合同約定的其他賠償費用。
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法律規(guī)定的終止勞動合同有哪些法律情形
終止勞動合同的法定情形有: 1.勞動合同期滿的; 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定
2020.08.07 193 -
勞動者違約的法律規(guī)定
勞動者違約的法律規(guī)定有: 1.勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限
2020.04.14 134 -
法律規(guī)定法定解除勞動合同的情形有哪些
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2021.01.19 255
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法律規(guī)定勞動者被開除的情形有哪些
單位合法開除勞動者的情形:《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私
2022-04-24 15,340 -
勞動者自動離職與勞動者解除勞動合同的情形在法律上是怎么規(guī)定的?
首先,自動離職區(qū)別于勞動者單方解除勞動合同。我國勞動合同法第三十七條規(guī)定了在法定情形下,勞動者享有預告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利。第三十八條第二款規(guī)定,在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022-03-06 15,340 -
勞動合同法規(guī)定自動離職有工資的情形嗎
勞動者自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合
2022-04-11 15,340 -
法律規(guī)定勞動者主動解除勞動合同的情形
勞動者解除勞動合同:用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先通知用人單位;用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同;勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同;其他。
2021-11-02 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一,員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的,除員工提出簽訂固定期限勞動合同外,應該要簽訂無固定期限勞動合同: 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的; 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,214 2022.04.15 -
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房屋買賣合同無效的情形法律規(guī)定房屋買賣合同無效的情形法律規(guī)定如下:1、無民事行為能力人訂立的合同無效;2、以虛假的意思表示訂立的合同無效;3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效;4、違背公序良俗的的合同無效;5、惡意串通,損害他人合法權(quán)益訂立的合同無效。此外,以合
1,782 2022.04.17