懷孕期間調(diào)崗降薪能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強(qiáng)行將你調(diào)換崗位，可申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同，可以申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)崗位；如果更換的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，仲裁要求恢復(fù)崗位比較困難（仍可主張）。不管哪種情況，工資都是不可以降低的。 3.你屬于孕婦，單位不可隨意與你解除勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)守崗位！有糾紛可及時(shí)仲裁。
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單位在職工的孕期內(nèi)擅自進(jìn)行調(diào)崗降薪，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。孕期調(diào)崗應(yīng)當(dāng)和女職工協(xié)商一致，且調(diào)崗后工資應(yīng)當(dāng)保持原有水平。若單位損害孕期職工的合法權(quán)益的，職工可以提供申請(qǐng)仲裁來(lái)維權(quán)。
懷孕期間不能崗降薪，但可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。懷孕期間解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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懷孕期間調(diào)崗降薪可以用勞動(dòng)仲裁嗎孕期調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調(diào)崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調(diào)到相對(duì)輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起
2020.04.03 176 -
調(diào)崗降薪能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。
2020.11.17 185 -
懷孕期間能否調(diào)崗降薪嗎用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調(diào)整工作崗位，將違反相關(guān)的法律規(guī)定。
2020.05.29 199
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懷孕期間調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強(qiáng)行將你調(diào)換崗位，可申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同，可以申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)崗位；如果更換的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，
2022-04-23 15,340 -
懷孕期間調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強(qiáng)行將你調(diào)換崗位，可申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同，可以申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)崗位；如果更換的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，
2022-04-21 15,340 -
懷孕期間被調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強(qiáng)行將你調(diào)換崗位，可申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同，可以申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)崗位；如果更換的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，
2022-05-05 15,340 -
懷孕期間調(diào)崗降薪能報(bào)考勞動(dòng)仲裁嗎
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強(qiáng)行將你調(diào)換崗位，可申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同，可以申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)崗位；如果更換的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，
2022-04-22 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11
