社保怎么扣除員工工資？
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一般交社保都是通過地稅銀行代扣的。 1、單位經(jīng)辦人員攜帶申請材料，到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理職工登記業(yè)務(wù)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記崗對用人單位提交的報表和資料審核無誤后，即時處理職工登記業(yè)務(wù)。 2、比例保險費(fèi)制，這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費(fèi)，采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計算的根據(jù)。 3、參保單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷、合并、被吊銷營業(yè)執(zhí)照以及其他情形，依法終止社會保險繳費(fèi)義務(wù)需辦理注銷登記手續(xù)時，參保單位應(yīng)填報《撤戶申請表》及相關(guān)文件和材料來社保中心拿A號新參保登記辦理，社保中心查詢無欠費(fèi)后，社保中心予以辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。
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員工請假工資的扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：累計未超過20天，或一次性事假未超過15天，不含公休節(jié)假日，原工資照發(fā)；累計超過20天，或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)；累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)；累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
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工資扣除社保后低于基本工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)是針對稅前工資的，扣除保險以后所得工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是合法的。當(dāng)然最低工資也不用繳納個人所得稅。五險一金勞動者自己可以多繳納，也可以少繳納；所以最低工資是包含五險一金的。
2020.08.26 1,400 -
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社保要扣除工資的多少需要結(jié)合所在地的社?；鶖?shù)。個體勞動者養(yǎng)老保險月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有五個檔次，598元／月；905元／月；1097元／月；1794元／月；2990元／月。個體勞動者既可自愿選擇五個檔次中的其中一檔參保繳費(fèi)，也可按照上一年度本人月平均實(shí)際收入申報繳費(fèi)，上
2020.02.04 321
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員工工資怎么扣社保
一般交社保都是通過地稅銀行代扣的。 1、單位經(jīng)辦人員攜帶申請材料，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理職工登記業(yè)務(wù)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記崗對用人單位提交的報表和資料審核無誤后，即時處理職工登記業(yè)務(wù)。 2、比例保
2022-03-29 15,340 -
員工工資扣社保是怎么扣的
根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工參加五險。參保時，個人繳費(fèi)部分由公司代扣代繳。公司在發(fā)放當(dāng)事人工資時依據(jù)其繳費(fèi)基數(shù)、社保規(guī)定的個人繳費(fèi)比例扣除社保的個人繳費(fèi)部分，連同公司繳費(fèi)部分一并繳存即可。 010
2022-08-06 15,340 -
怎樣扣員工社保工資
社保的繳費(fèi)年度與自然年（1月1日到12月31日）不同，是每年的7月至下一年的6月。也就是說，2017年7月到2018年6月，這是一個社保繳費(fèi)年度。這個繳費(fèi)年度和公積金的繳費(fèi)年度是相同的，各區(qū)縣社保中心
2022-07-20 15,340 -
員工工資工資不夠扣社保怎么辦
法律規(guī)定的最低工資保護(hù)，指的是勞動者應(yīng)得工資，不是依法扣除應(yīng)當(dāng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和其他費(fèi)用后的工資。因此，勞動者工資扣除應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)社保后的工資可以低于最低工資。
2022-08-06 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費(fèi)用是由單位自己來承擔(dān)。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體
2,417 2022.04.17
