公司壓工資是否合法
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公司做法違法。公司不可以扣押身份證，不能壓工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1533718257846902140.html">勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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公司壓工資不合法。公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資；逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動(dòng)者加付賠償金。
公司壓兩個(gè)月工資不合法，公司支付工資的周期不能超過一個(gè)月。以限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個(gè)月工資的，勞動(dòng)者均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。
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公司壓一個(gè)月工資是否合法對(duì)于公司壓了員工一個(gè)月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論： 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那
2022.09.30 337 -
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是否合法如果公司壓工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個(gè)目的的壓一個(gè)月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個(gè)月就是不違法的。
2020.01.09 516 -
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是否合法對(duì)于公司壓了員工一個(gè)月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論： 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的； 2、要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那
2022.08.24 420
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公司壓兩個(gè)月工資是否合法
如果公司壓兩個(gè)月的工資，是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。公司拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期仍未支付的，向勞動(dòng)者加
2022-11-11 15,340 -
公司是否壓一個(gè)月工資合法嗎？
1、公司壓一個(gè)月工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法； 2、公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒有超過一個(gè)月的合法。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者
2022-11-03 15,340 -
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是否合法
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無故拖欠。
2023-03-14 15,340 -
公司壓工資合法嗎
用人單位壓工資是否合法的問題詳情如下： 如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情。 如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制
2023-03-29 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,922 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:10
公司注冊(cè)后是否需要驗(yàn)資公司注冊(cè)后是否需要驗(yàn)資 公司注冊(cè)之后，是不用進(jìn)行驗(yàn)資的。我國(guó)實(shí)行的是注冊(cè)資本認(rèn)繳登記制，對(duì)注冊(cè)資本登記條件放松限制；由公司的股東自己約定認(rèn)繳的出資數(shù)額、出資方式以及時(shí)間等，并且記在公司章程里，還要承擔(dān)繳納出資不全的責(zé)任，注冊(cè)公司不占據(jù)使用資
2,817 2022.04.15
