開除員工公司未與員工簽勞動合同要怎么辦？
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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員工與公司未簽訂勞動合同被裁員當(dāng)用人單位裁員時，公司未和你簽勞動合同，你可以申請工資賠償。但是，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規(guī)定，否則可能會失去時效優(yōu)勢。
2020.08.09 365 -
員工拒簽勞動合同公司能不能開除員工員工拒簽勞動合同，如果經(jīng)公司在用工的一個月內(nèi)書面催告員工，其仍然拒簽的，公司應(yīng)當(dāng)書面通知員工與其終止勞動合同。此時不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要依法付給員工其應(yīng)得的勞動報酬。
2020.08.07 174 -
公司不與員工簽勞動合同怎么辦1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資。 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)
2020.02.18 203
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公司未與員工簽勞動合同
從08年4月10日以后是一個新合同的開始，依據(jù)《勞動合同法》必須要簽訂書面合同。但是單位有一個月的余地，一月以后仍未簽訂書面合同的，要從第二月開始給付雙倍工資。即從5月11日起算至8月10日應(yīng)該計雙倍
2022-02-21 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動合同怎么辦
公司未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監(jiān)督執(zhí)法大隊舉報或申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-03-15 15,340 -
公司不簽勞動合同開除員工怎么辦
首先,需要看您和公司之間的勞動合同是如何約定的。如果經(jīng)理的行為被認(rèn)定為辭退您，那么單位的解聘行為是違法的，是可以要求賠償?shù)摹?其次，鑒于無法看到你的實(shí)際材料。以下回答也很難保證準(zhǔn)確，只是提供一個思路。
2022-03-19 15,340 -
公司沒有與員工簽勞動合同員工要怎么辦？
如果是公司沒給員工簽勞動合同這種情況請參考以下內(nèi)容： 一、單位建立勞動關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動合同。如果自用工之日起超過一個月沒有簽訂合同的，從第二月起，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。 二、同時，職工還可以
2022-06-13 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11
