解除勞動合同一般的賠償期限
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1沒有特殊原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2申請勞動仲裁員工可以要求支付額外工資，用人單位未依法為勞動者繳納的社會保險費(fèi)，沒有提前通知勞動者造成損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他合理請求等。 3我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除無固定期限勞動合同屬于違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
-
無固定期限勞動合同解除的賠償無固定期限勞動合同解除的賠償是：用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
2020.12.30 163 -
解除勞動合同一般要賠償多少？解除孕婦的勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022.12.02 143 -
解除無期限勞動合同如何賠償用人單位違法解除無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向其賠償兩個月的工資；如果單位具有依法裁員、無過錯性辭退等情形的，則只要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，勞動者在單位每工作一年付一個月的工資。
2020.03.20 127
-
勞動合同解除賠償期限
1沒有特殊原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照
2022-04-12 15,340 -
勞動合同法解除賠償?shù)钠谙?/a>
1沒有特殊原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照
2022-04-14 15,340 -
解除無限期勞動合同賠償
簽了無限期合同的前提下公司單方面解除勞動合同，如果勞動者在沒有違反法律或嚴(yán)重違反公司制度等情況下被解除勞動合同，則要根據(jù)工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償，最多可補(bǔ)償12個月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-10-19 15,340 -
勞動合同的解除一般賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你是按你月平均工資來賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，
2022-07-01 15,340
-
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,898 2022.04.17 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
