如何解除合同代通金的相關(guān)法律規(guī)定
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用人單位同勞動者解除勞動合同，在下列情況下應(yīng)當依法支付代通金： 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。
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提前解除合同代通知金的相關(guān)規(guī)定有什么提前解除合同代通知金的相關(guān)規(guī)定：用人單位非過失性辭退，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，應(yīng)當支付代通知金；代通知金應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定；非過失性辭退的情形包括勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2020.10.25 207 -
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附則合伙合同解除的相關(guān)法律規(guī)定１、個人合伙協(xié)議可以自行約定出現(xiàn)某情形的時候擁有解除的權(quán)利。則合同約定情形出現(xiàn)，協(xié)議雙方可以依照合同予以解除。 ２、合同法規(guī)定的解除條件具備，可以要求解除。 ３、合伙各方就解除協(xié)議達成一致意見，可以解除該合伙協(xié)議。
2021.02.21 282
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根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 解除勞動合同(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
2023-03-05 15,340 -
解除代付通知金的相關(guān)規(guī)定
解除代通知金的情形包括： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
2023-03-01 15,340 -
合同解除有何相關(guān)法律規(guī)定
1、合同解除是指合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況，合同一旦簽約，具有國家法律保護，解除是合同之債終止的事由之一。 2、法律依
2022-11-10 15,340 -
《關(guān)于解除勞動合同代通知金的法律規(guī)定》
用人單位支付通知金的。
2021-11-06 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
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合同解除定金如何賠償在我國，定金作為擔保合同履行的一項金錢保，在各種民事交易活動中非常常見。自然人在購買大額的不動產(chǎn)，比如訂立購房合同時，大多會與房地產(chǎn)商約定多一項定金條款。定金可以作為履行時的擔保，也可以作為解約時的懲戒。具體來說，根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，
1,266 2022.04.17 -
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合同無法履行如何解除合同解除有約定解除和法定解除兩種方式。合同約定解除即當事人協(xié)商一致，可以解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合
1,220 2022.05.11
