我的工作時(shí)間是每上24小時(shí)后休息48小時(shí)。趕上國(guó)家法定節(jié)日及周六、周日是班的應(yīng)該有加班費(fèi)嗎?
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勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外的被延長(zhǎng)的工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，一般每日不得超過一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過三小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。
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法定工作時(shí)間是職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。
周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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每周工作時(shí)間48小時(shí)是否違法每周的工作時(shí)間是48小時(shí)的，是否違法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行確定。勞動(dòng)者每周的48個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，是包括加班時(shí)間的，不屬于違法行為，48個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間符合法律規(guī)定，48個(gè)小時(shí)不包括加班時(shí)間的，屬于違法行為，因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定勞動(dòng)者平均每周工
2021.12.11 6,295 -
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每天工作八小時(shí), 加班三小時(shí), 加班半夜休息, 周六周六的工資怎么算
1、每天工作八小時(shí),加班三小時(shí),周六也一樣,只有星期天休息，這樣的工作時(shí)間，周一至周五超出八小時(shí)的部分，用人單位要支付150%的工資，周六全天要支付200%的工資給你。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情
2022-03-03 15,340 -
周六周日上班算加班嗎, 周六周日加班費(fèi)怎么算, 加班時(shí)間有哪些證據(jù)
勞動(dòng)者在周六周日上班是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其雙倍加班費(fèi)的，其工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2
2022-02-10 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日上班在周六日上班是帶薪休假嗎
休息日是不帶薪的，病假期間依然不支付病假工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工
2022-03-22 15,340 -
上24小時(shí)休息24小時(shí)下班休息24小時(shí)被辭退, 加班費(fèi)是否應(yīng)該全額支付
1，你說你現(xiàn)在工作是工作24小時(shí)，休息24小時(shí)，如果是這種情況的話，你們公司實(shí)行的工作制度應(yīng)該是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，否則，不可能打破這種常規(guī)的做法，如果是實(shí)行這種工作制度的話，需要當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行審
2022-03-14 15,340
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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,777 2022.04.17 -
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5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,819 2022.04.12
