公司不發(fā)工資給我該怎么辦？
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關(guān)于公司沒發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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公司如果發(fā)現(xiàn)多發(fā)了工資給員工后，可以要求員工進行退還，員工也要主動將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當?shù)美?，按我國法律?guī)定也需要退還。
如果遇到公司不能按時足額發(fā)工資，勞動者可以先到勞動監(jiān)察大隊舉報，或者直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意的，在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院提起訴訟；用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
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公司不給發(fā)工資該怎么辦不發(fā)工資可以通過以下方式解決： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履
2022.08.11 385 -
公司不給我們發(fā)工資怎么辦如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者和單位協(xié)商不成，有以下維權(quán)途徑： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資
2020.08.19 188 -
我們公司不給我們發(fā)工資怎么辦公司不向勞動者發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.11.08 181
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公司不給我發(fā)工資，該怎么辦
可以攜帶勞動合同等足以證明勞動關(guān)系的材料到勞動監(jiān)察大隊投訴或向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。 1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，
2023-03-23 15,340 -
辭退公司不發(fā)給我工資該怎么辦
因為是辭退，那么用人單位的辭退行為屬于違法行為，按《勞動合同法》的規(guī)定要支付二倍經(jīng)濟金的賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反
2022-10-03 15,340 -
公司不發(fā)薪水不給工資我該怎么辦
原去職公司不發(fā)薪水，你能夠向當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴或者直接申請勞動仲裁。 一、怎樣申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2
2022-07-06 15,340 -
不發(fā)工資怎么辦,公司不發(fā)工資給我怎么辦？
您可以申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動者以的為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按
2022-09-01 15,340
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公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)
853 2022.05.11 -
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,184 2022.10.08 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，?yīng)當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11
