久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 員工離職工資怎么發(fā)放的

員工離職工資怎么發(fā)放的

2022-09-03 16:21

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

河南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-09-03回復(fù)

員工離職時(shí),用人單位可以暫扣工資,等辦理了手續(xù)后再發(fā)。勞動(dòng)法規(guī)定,正常離職要提前一個(gè)月申請(qǐng)。一般單位規(guī)定離職時(shí)要把工作和物品交接清楚,按以上要求辦理后離職,就能拿到全額工資,如你沒按以上要求辦理,單位會(huì)找些理由扣你一部分,但余下的還會(huì)給你的。勞動(dòng)者自動(dòng)離職,勞動(dòng)者沒辦離職手續(xù),用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬,如因勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。規(guī)定如下:1、勞動(dòng)者辭職的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資。2、各地有規(guī)定的,依其規(guī)定。3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職員工工資發(fā)放規(guī)定:員工離職應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng),雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。

律師普法更多>>
  • 離職員工工資發(fā)放證明怎么開
    離職員工工資發(fā)放證明怎么開

    照法律規(guī)定,員工離職時(shí),公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資,并予以證明。

    2020.11.03 762
  • 曠工離職工資怎么發(fā)放
    曠工離職工資怎么發(fā)放

    曠工也是有工資的。你可以拿回工資,按勞支付。如果你提前違約,你將不會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法扣款。如果公司扣留你的錢,有幾種方法可以保護(hù)你的權(quán)利:1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告;2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不處理的,可以提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁;3、如果對(duì)仲裁結(jié)果

    2022.06.17 2,763
  • 員工職工工傷期間工資怎么發(fā)放?
    員工職工工傷期間工資怎么發(fā)放?

    勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在其停工留薪期內(nèi),企業(yè)不得改變其原工資福利,且應(yīng)當(dāng)按月支付。

    2020.10.01 258
專業(yè)問答更多>>
  • 自動(dòng)離職員工怎么發(fā)放工資

    在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職

    2022-03-30 15,340
  • 員工自動(dòng)離職工資怎么發(fā)放?

    1,提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同

    2022-03-23 15,340
  • 員工提前離職工資怎么發(fā)放

    在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離

    2022-03-30 15,340
  • 員工自動(dòng)離職工資怎么發(fā)放

    在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職

    2022-03-19 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 01:29
    工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留

    4,440 2021.04.25
  • 員工工傷期間工資如何發(fā)放 00:52
    員工工傷期間工資如何發(fā)放

    工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個(gè)月。

    3,484 2022.04.17
  • 員工離職工資拖欠怎么辦 01:09
    員工離職工資拖欠怎么辦

    如果員工離職時(shí),用人單位拖欠工資,員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益: 第一,可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 第二,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同

    8,251 2022.04.15
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?