有沒有簽合同就可以隨時離職的！
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未依法訂立勞動合同是不能隨時離職的，需要按照法律對離職時間的規(guī)定進行。即如果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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沒有簽合同隨時可以離職嗎？沒簽合同是可以隨時辭職的，但是正常情況下是，雖然單位沒有同你簽訂勞動合同 ，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;當(dāng)然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.09.13 240 -
沒有簽合同可以隨時離職嗎沒簽合同不可以隨時離職。未簽訂勞動合同的，勞動者離職仍應(yīng)履行相應(yīng)的告知程序，否則勞動者可能需要承擔(dān)因離職給用人單位造成損失的賠償。法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)提前3日、正式員工則應(yīng)提前30日通知用
2020.07.16 560 -
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沒有簽合同就不可以隨時離職么
答不可以沒有簽訂勞動合同不可以隨時離職，沒有簽訂勞動合同不是解除勞動合同的法定條件，如果勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。只要一個月內(nèi)簽訂勞動合同就是合法的，用
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨時就離職嗎？
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動合同就可以隨時離職嗎？
一、沒有簽訂勞動合同，勞動者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1
2022-03-22 15,340 -
沒有簽勞動合同就可以隨時離職嗎
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前
2022-04-15 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:58
租房子沒有簽合同可以退嗎租房子沒有簽合同可以退。雖然沒有簽訂任何協(xié)議，但形成事實上的租賃關(guān)系。租客不租房子，正常情況下，要提前一個月告知，讓房東有時間尋找下一個租客。租客應(yīng)與房東協(xié)商，尋求退回一部分錢，如果房東不退，可以向法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，租賃合同是出租
3,294 2022.05.11 -
01:04
沒有簽買賣合同可以起訴嗎無買賣合同可以起訴嗎，取決于具體情況。其他證據(jù)可以在合同履行過程中產(chǎn)生，也可以在爭議發(fā)生后收集。如果貨物買賣合同糾紛中沒有書面合同，但有提單等證明雙方關(guān)系的單據(jù)，也可以起訴。只要符合民事訴訟法起訴條件的，法院就會受理起訴的。如果沒有書面合同
2,799 2022.05.11
