試用期內(nèi)辭退員工是否可以恢復(fù)工作
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 實(shí)踐中，單位如辭退試用期內(nèi)的員工，必須正確把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。 如果單位無(wú)法證明員工試用期內(nèi)不符合錄用條件，貿(mào)然辭退員工。對(duì)此，員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
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患病員工在試用期內(nèi)不得辭退。工作中不能辭退的情況：職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者受傷在規(guī)定期限內(nèi)就醫(yī)的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司不能辭退試用期內(nèi)患病員工。辭退試用期內(nèi)患病員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期內(nèi)可以辭退員工嗎?試用期內(nèi)單位不可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資
2020.01.01 154 -
試用期內(nèi)辭退員工可以嗎用人單位不可以在試用期內(nèi)隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資給該勞動(dòng)者。
2020.03.12 177 -
試用期內(nèi)可以辭退員工嗎試用期員工存在以下情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退或者無(wú)過(guò)失性辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
2020.03.04 167
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試用期辭退員工是否可以恢復(fù)
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 實(shí)踐中，單位如辭退試用期內(nèi)的員工，必須正確把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是
2022-03-21 15,340 -
女員工試用期內(nèi)懷孕是否可以辭退
不可以1、國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。
2021-12-16 15,340 -
試用期內(nèi)，辭退員工，可以嗎？
【法律意見(jiàn)】 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十九條勞
2022-07-09 15,340 -
試用期內(nèi)可以辭退員工嗎
公司辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書(shū)面通知員工本人，并簽訂解除勞動(dòng)合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：
2022-04-16 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
