沒有簽訂合同勞務(wù)關(guān)系成立嗎
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沒有簽訂合同，勞務(wù)關(guān)系也是成立的，勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
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未簽訂勞動合同的，是成立的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。雙方存在勞動關(guān)系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
未簽訂勞動合同的，是成立的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。雙方存在勞動關(guān)系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
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勞動關(guān)系沒有簽合同會成立嗎未簽合同也可以成立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起成立，與是否簽訂勞動合同沒有關(guān)系。
2020.09.15 137 -
沒簽訂勞動合同勞動關(guān)系建立了嗎沒簽訂勞動合同但是用人單位已經(jīng)開始用工的，勞動關(guān)系已經(jīng)建立。單位的工資支付憑證或記錄、為勞動者繳納社保的繳費(fèi)記錄、以及其他勞動者的證言等都可以用來作證明。
2020.05.02 176 -
勞務(wù)關(guān)系沒有簽訂合同怎么認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系沒有簽訂合同的認(rèn)定：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.07.25 467
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沒有簽訂勞動合同勞動關(guān)系成立嗎
有沒有簽訂勞動合同，不是勞動關(guān)系成立是否成立的實(shí)質(zhì)要件。只要符合勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系自用工之日建立。勞動合同是對勞動關(guān)系的確認(rèn)及對其他工資福利待遇事項(xiàng)的規(guī)定。勞動者可以通過提
2022-06-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否成立勞動關(guān)系
用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者適用用人單位各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2021-11-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同又沒有簽訂協(xié)議就成立了勞動關(guān)系嗎
沒有簽訂勞動合同，只要?jiǎng)趧诱咛峁﹦趧?，用人單位?shí)際就業(yè)，就建立勞動關(guān)系。《勞動合同法》第七條明確規(guī)定，第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
2021-11-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能立立勞動關(guān)系嗎？
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位
2023-05-07 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
