對于職工在現(xiàn)在的崗位上遭受暴力侵害后可以認定為工傷嗎
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員工在工作的崗位上，因為履行本人職責(zé)遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責(zé)進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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職工在工作崗位上履行職責(zé)遭到暴力等意外傷害，一般應(yīng)當(dāng)認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。但處理此類案例的關(guān)鍵在于確定職工遭受傷害是否因為履行職責(zé)。如果不是，就不能認定為工傷。
職工在工作崗位上履行職責(zé)遭到暴力等意外傷害，一般應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 《工傷保險條例》明確規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。但處理此類案例的關(guān)鍵在于確定職工遭受傷害是否因為履行職責(zé)。如果不是，就不能認定為工傷。
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上班時遭暴力侵害致死屬于工傷嗎受到暴力侵害這個不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場
2020.09.22 110 -
工傷中遭到暴力侵害死亡屬于工傷嗎受到暴力侵害這個不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場
2020.04.30 134 -
上班遭暴力侵害致死屬不屬于工傷暴力侵害不能認定為工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意
2022.04.14 211
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工作的崗位上遭受暴力侵害可以認定工傷嗎
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責(zé)遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責(zé)進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-22 15,340 -
在工作崗位遭受暴力侵害能認定工傷嗎
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責(zé)遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責(zé)進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-20 15,340 -
員工在工作的崗位上遭受暴力傷害可以認定工傷嗎？
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責(zé)遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責(zé)進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-19 15,340 -
在工作的崗位上因為履行本人職責(zé)遭受的暴力侵害可以認定工傷嗎？
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責(zé)遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責(zé)進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-03-26 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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受害人在遭遇電信詐騙后應(yīng)該怎么辦受害人在遭遇電信詐騙后，應(yīng)當(dāng)盡快報警處理。受害人可以撥打110，也可以直接去公安機關(guān)進行報案，公安機關(guān)收到報案材料后，應(yīng)當(dāng)迅速進行審查，詐騙的金額在3000元以上的，應(yīng)當(dāng)立案偵查，發(fā)現(xiàn)存在犯罪事實，并且需要追究刑事責(zé)任的，偵查終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)將
2,660 2022.04.17 -
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復(fù)費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
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