一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備哪些條件，勞動合同的效力有哪些
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一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。 (二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強制性規(guī)定就是當事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權利義務。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。 (三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
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勞動合同生效的必要條件有： 1、勞動合同應當采用書面形式訂立； 2、用人單位與勞動者應當在勞動合同文本上簽字或者蓋章； 3、勞動合同的內(nèi)容應當遵守法律規(guī)定； 4、勞動合同的當事人應當具備完全民事行為能力。
有效的勞動合同必須具備下列條件：用人單位與勞動者均符合法定的主體資格；簽訂或者變更勞動合同是雙方正式的意思表示；勞動合同的內(nèi)容合法完備；雙方均在合同上簽字或者蓋章。
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勞動合同必須具備哪些條件才能生效有效的勞動合同應當具備的條件有：１、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。２、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。
2020.06.29 281 -
勞動合同具有哪些法律效力？勞動合同依法訂立即具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不履行合同規(guī)定的義務或者違反合同的規(guī)定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。
2020.06.04 271 -
勞動合同必須具備的條件有哪些用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同等。
2020.03.23 173
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有效勞動合同必須具備哪些條件
根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，有效的勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合
2022-11-11 15,340 -
有效的勞動合同必須具備哪些條件
一份有效的勞動合同，需要具備以下條件： (一)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。 (二)勞動合同
2022-05-28 15,340 -
有效的勞動合同必須具備哪些條件?
1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點。 2.《
2022-05-24 15,340 -
具備法律效力的合同必須具備哪些條件
合同的成立需要的條件主要有： 1、訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關
2022-06-30 15,340
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
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