勞動(dòng)爭議一審沒上訴就可以直接判決了嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)爭議一審在上訴期內(nèi)沒有上訴一審判決即生效，義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照判決履行義務(wù)，拒不履行的權(quán)利人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限是二年。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)糾勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
依據(jù)我國勞動(dòng)爭議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿，勞動(dòng)者有依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利。但不是所有的因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都必須走勞動(dòng)仲裁前置程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理”。根據(jù)該條規(guī)定我們可知，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并向勞動(dòng)者出具了欠條，如果勞動(dòng)者僅依據(jù)該借條主張工資的話，即便該爭議屬于勞動(dòng)爭議，但勞動(dòng)者有權(quán)不經(jīng)過仲裁前置程序，直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
-
勞動(dòng)爭議可以直接訴訟嗎勞動(dòng)爭議不可以可以直接提起訴訟。通過法律途徑解決勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先行向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，方可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.08.18 128 -
勞動(dòng)爭議可以直接起訴嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)爭議不屬于工資支付的問題，就不能向法院提起訴訟。應(yīng)該要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不滿意的才可以提起訴訟。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解
2022.04.12 1,473 -
一審不出判決書可以直接上訴嗎一審不出判決書，不可以直接上訴。沒有出判決書，不能提出上訴，上訴期是收到判決后的15天。法律規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
2021.12.23 290
-
勞動(dòng)爭議可以直接起訴嗎，勞動(dòng)爭議是可以直接起訴的
哪些勞動(dòng)爭議可以直接起訴，法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動(dòng)爭議可以直接起訴： 1、在中華人民共和國境內(nèi)的企
2022-04-22 15,340 -
仲裁可以不勞動(dòng)爭議就直接起訴嗎
1、勞動(dòng)爭議案件經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。最高人民法院的司法解釋又規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予
2022-10-12 15,340 -
勞動(dòng)爭議可以直接起訴嗎？
根據(jù)我國勞動(dòng)爭議相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。但并非所有因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭議都必須辦理勞動(dòng)仲裁前
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)爭議一審判決執(zhí)行后可以上訴嗎
勞動(dòng)人事爭議仲裁除“一裁終局”的情形外，實(shí)行“一裁二審”制。符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定情形的，勞動(dòng)人事爭議仲裁裁決后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定對(duì)仲裁裁決不服的可向法院提起民
2022-07-09 15,340
-
00:59
一審判決不準(zhǔn)離婚,二審不能直接判決離婚一審判決不準(zhǔn)離婚，二審是否能直接判決離婚，要看是否可以證明夫妻雙方之間的感情確已破裂。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
2,417 2022.04.17 -
00:48
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,481 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,899 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
勞動(dòng)爭議可以直接起訴嗎2022.08.05
-
勞動(dòng)爭議可以直接起訴嗎？2022.11.08
-
勞動(dòng)爭議可以直接訴訟嗎？2022.12.22
-
勞動(dòng)合同爭議可以直接起訴嗎2022.10.29
-
勞動(dòng)爭議可以直接提起訴訟嗎2022.12.22
