工傷賠償?shù)蔫b定范圍是什么？
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一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。你的情況符合工傷條件；二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；四、如構(gòu)成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執(zhí)行；六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
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鑒定范圍如下： 一、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定。 二、停工留薪期鑒定確認。 三、護理等級鑒定。 四、傷殘輔助器具配置鑒定。
工傷鑒定九級的賠償范圍是： 1、可以享受工傷醫(yī)療賠償，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)給出的實際治療清單進行賠償。 2、還可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，職工到外地就醫(yī)的可以獲得伙食補助費的賠償。 3、工傷鑒定九級的職工可以享受一次性傷殘補助金，為職工九個月的工資。 4、如果用人單位辭退工傷九級的職工，職工還可以獲得一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償。
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工傷的賠償范圍是什么?工傷的賠償范圍是： 1、住院伙食補助費； 2、停薪留職期間的工資； 3、醫(yī)療費：據(jù)實報銷； 4、生活護理費； 5、一次性傷殘補助金； 6、一次性工傷醫(yī)療補助金； 7、一次性傷殘就業(yè)補助金； 8、傷殘津貼； 9、喪葬補助金； 10、供養(yǎng)親屬撫
2020.07.07 144 -
工傷鑒定9級賠償范圍是怎樣的工傷九級賠償數(shù)額如下： 1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資； 2、醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用； 3、住院伙食補助費等于地方規(guī)定標準乘住院天數(shù)； 4、停工留薪期內(nèi)工資等于職工原來的工資福利待
2022.12.14 805 -
工傷鑒定十級賠償范圍是怎樣的工傷鑒定十級的賠償范圍包括：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，另外職工還可以獲得停工留薪期的工資、職工的住院伙食補助費、交通費、食宿費和醫(yī)療費等一系列賠償費用。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因公致殘被鑒定為10級傷殘的，由工傷
2022.04.12 303
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什么是工傷鑒定，工傷鑒定的范圍是什么？
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護
2022-04-08 15,340 -
什么是工傷認定范圍和賠償范圍
一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受
2022-03-24 15,340 -
工傷認定的賠償范圍是什么？
現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定了應認定為工傷的七種具體情形： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的。 3、在工作時間和工
2022-04-05 15,340 -
工傷認定賠償范圍是什么
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。 了解和認清工傷的范圍對于每個勞動者來說
2022-03-17 15,340
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工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17 -
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傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險
4,856 2022.04.17
