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調崗降薪如何賠償？首先，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，換句話說，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者接受
2020.07.26 181 -
調崗降薪怎么賠償？首先，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，換句話說，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者接受
2020.01.20 113 -
調崗降薪雙倍賠償可以補償不?如果用人單位擅自調崗降薪，違法變更勞動合同的，勞動者可單方面解除勞動合同，此時用人單位應當支付經濟補償而不是雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。
2020.09.15 195
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調崗降薪怎么補償
非法調崗、降薪屬于違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，可以主張賠償金，并要求公司停止調崗，按照之間的工資標準保障您的合法權益。公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保主張經濟補償金，社
2022-03-29 15,340 -
調崗降薪后辭職還需要支付經濟補償嗎
調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者
2022-04-08 15,340 -
降薪降薪調崗
根據相關法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能實施調崗。如果未取得一致，那么單位沒有法定理由就不得強行調崗。 可以選擇這樣兩種維權途徑： 一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。 二
2022-05-16 15,340 -
調崗降薪之后辭職還能得到經濟補償金嗎
調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者
2022-04-09 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
