在公司上班沒有辭職拿到工資！可以上班嗎
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在企業(yè)上班，如果沒辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動離職，只是沒有工資與補(bǔ)償。 1.依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2.辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)，如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報(bào)。 3.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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如果存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一的解除勞動合同有補(bǔ)償。補(bǔ)償按照在單位工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，八年支付八個(gè)月的工資。
工廠試用期辭職可以拿到工資。雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
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在公司上班不到一個(gè)月可以拿工資嗎有工資。根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，工作不滿一個(gè)月的應(yīng)當(dāng)折算成日工資計(jì)算，但不能扣除法定節(jié)假日。
2020.08.10 444 -
在公司上班10天后辭職有工資嗎？勞動者在公司上班10天后辭職有工資。用人單位自用工之日與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資，并在解除勞動合同時(shí)一次清結(jié)清。
2020.02.28 111 -
受傷了上不了班,辭職可以拿到工資嗎勞動者因受傷了上不了班，如果辭職的話是可以拿到工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)和雙方對工資數(shù)額的約定來發(fā)放工資，并且一般應(yīng)在與勞動者解約或者終止勞動合同時(shí)一次性結(jié)清工資。
2020.05.29 190
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在工廠上班辭職后可以拿到工資嗎？
【法律意見】 勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-09 15,340 -
在公司上班，剛上班一個(gè)星期辭職，能拿到工資嗎？
勞動者正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者
2022-04-01 15,340 -
在公司上班一個(gè)星期，想辭職可以拿到工資嗎？
勞動者正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者
2022-04-01 15,340 -
在公司上班，一個(gè)星期后辭職，可以拿到工資嗎？
勞動者正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者
2022-04-01 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,173 2022.11.21
