雇主承擔責任成立的條件是什么，雇主承擔責任需要注意的問題有哪些
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雇員受傷時雇主需要承擔賠償責任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應當承擔從事就業(yè)活動的人身損害賠償責任，雇傭關(guān)系以外的第三人對雇員造成人身傷害的，可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇工行為造成第三人的損害；雇工行為造成自身的損害雇主都應當承擔連帶賠償責任，但雇員因故意或者重大過失，致人損害雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。法律規(guī)定，雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任。
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雇傭關(guān)系雇主承擔什么責任（一）雇工在執(zhí)行職務中所受到損害，雇主承擔侵權(quán)損害賠償責任； （二）雇工在執(zhí)行職務中致第三人損害，雇主承擔侵權(quán)損害賠償責任； （三）雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應承擔侵權(quán)損害賠償責任。
2020.02.22 497 -
雇員受害雇主承擔責任么雇主對雇員的賠償責任為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償
2021.01.13 246 -
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2022-03-18 15,340 -
雇員事雇傭遭受身損害雇主是否需要承擔賠償責任雇主承擔錯造的責任
《高民院關(guān)于審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》第十條雇員事雇傭遭受身損害雇主應承擔賠償責任雇傭關(guān)系外第三造雇員身損害賠償權(quán)利請求第三承擔賠償責任請求雇主承擔賠償責任雇主承擔賠償責任向第三追償雇員事
2022-01-25 15,340 -
雇員受雇時，雇主應否對其所有的行為承擔責任，有哪些責任，要注意
雇主與雇員之間存在特定的法律關(guān)系，雇主對雇員的行為應承擔責任。一是雇主與雇員之間存在特定的人身關(guān)系。雇員受雇執(zhí)行職務過程中，其行為受到雇主意志的支配與約束，雇員所實施的行為，實際上等于雇主自己所實施的
2022-01-24 15,340
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權(quán)責任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權(quán)利義務關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17
