工資支付支付未約定不明的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 2、用人單位無故拖欠工資，即用人單位沒有任何原因拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的履行過程中存在延長工作時(shí)間的事實(shí)，經(jīng)向用人單位主張支付延長工作時(shí)間的工資后，用人單位拒絕支付的行為。 在現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有的單位因資金周轉(zhuǎn)、經(jīng)營困難等原因發(fā)生不能按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的情形。但是單位在拖欠工資之前，必須明明白白將實(shí)際情況告訴勞動(dòng)者，并以最大限度盡快補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者被拖欠的工資。同時(shí)還要保留已告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù)，例如員工大會(huì)記錄等。否則一旦被勞動(dòng)者告上法院，就有可能向此案中的信息公司這樣，被判向員工支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1、因勞動(dòng)者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效； 2、適用期限內(nèi)證明不符錄用標(biāo)準(zhǔn)； 3、嚴(yán)重不遵守單位規(guī)章制度； 4、因嚴(yán)重失職等行為致使單位遭受重大損失； 5、勞動(dòng)者私自建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)單位明示拒不改正； 6、勞動(dòng)者觸犯刑事犯罪，被追究刑責(zé)。前述情形也屬于法律規(guī)定的用人單位可以向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。
不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是，1、因勞動(dòng)者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；2、適用期限內(nèi)證明不符錄用標(biāo)準(zhǔn)；3、嚴(yán)重不遵守單位規(guī)章制度；4、因嚴(yán)重失職等行為致使單位遭受重大損失；5、勞動(dòng)者私自建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)單位明示拒不改正；6、勞動(dòng)者觸犯刑事犯罪，被追究刑責(zé)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位提出和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位非過失性辭退；勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)訂；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.05.26 120 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.19 348 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
2020.12.06 435
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工資支付支付未約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-03-30 15,340 -
不支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，沒有補(bǔ)償金
2022-08-17 15,340 -
可否約定不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2022-07-20 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為
2022-05-20 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,906 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11
